职位描述： 1、全面统筹集团人力资源战略； 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善各项管理规范、制度和流程； 3、向集团决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平； 4、负责重大人事调整、组织机构变...